change fuels growth.
meinE Geschichte? Geprägt von Wandel, gestärkt durch Herausforderungen, inspiriert von Entwicklung.
veränderung ist der treibstoff für wachstum.
Veränderung ist der Treibstoff für Wachstum - und genau darin liegt meine Leidenschaft und Erfahrung.
Als Kind landete ich plötzlich in einer völlig neuen Welt: Unsere Familie zog in die USA, und ich stand vor der Herausforderung, mich in eine unbekannte Sprache, Kultur und soziale Umgebung einzufinden. Was wie ein Sprung ins kalte Wasser begann, wurde schnell zu einer prägenden Erfahrung: Meine Neugier bezüglich Menschen und Kulturen wurde geweckt, meine Fähigkeit, flexibel mit Veränderungen umzugehen, geschärft.
Diese Erfahrung schärfte nicht nur meine Fähigkeit, mit Veränderungen umzugehen, sondern weckte auch meine Neugier für die Mechanismen, die Menschen und Systeme antreiben und führte mich dazu, Psychologie zu studieren, um das Individuum zu verstehen, Soziologie, um soziale und organisationale Systeme zu analysieren, und Volkswirtschaftslehre, um die wirtschaftlichen Zusammenhänge zu durchdringen, die Organisationen beeinflussen.
Veränderung kann herausfordernd sein – aber sie birgt auch die Chance, Organisationen und Menschen widerstandsfähiger und erfolgreicher zu machen.
Und ich weiß von was ich spreche, ich habe bereits zwei Insolvenzen meiner Arbeitgeber mitgemacht. In diesen Krisensituationen wurde mir deutlich, wie entscheidend eine starke Führung, eine resiliente Unternehmenskultur und ein klarer Fokus auf Zusammenarbeit sind. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen gelang es mir, meine Teams – verteilt über mehrere Länder und Kulturen – so zu stärken, dass sie nicht nur zusammenhielten und -arbeiteten, sondern sogar neue Wege fanden.
Diese Neugier begleitet mich bis heute und bildet die Grundlage meiner Arbeit als Business Coach, Trainerin und Führungskraft. Mit einem integrativen Ansatz, der positiven Psychologie, systemisches Denken und wissenschaftlich fundierten Methoden vereint, unterstütze ich Organisationen und ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden dabei, Veränderungen nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv zu gestalten.
Mein ziel
Organisationen und ihre Teams in die Lage zu versetzen, Potenziale voll auszuschöpfen, Resilienz aufzubauen und langfristig wirksame Lösungen zu entwickeln.
ÜBer MIch
Qualifikationen/ Zertifikate
PERMA Lead Consultant, ebner-team Training Coaching Forschung GmbH
Change Manager (univ.), Universität Augsburg ZWW – Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer
Coach (univ.), Internationale Akademie für innovative Pädagogik, Psychologie und Ökonomie gGmbH (INA) an der Freien Universität Berlin
Mediatorin (univ.), Internationale Akademie für innovative Pädagogik, Psychologie und Ökonomie gGmbH (INA) an der Freien Universität Berlin
Bildungsweg
Soziologie, Psychologie, Volkswirtschaftslehre (Magister Artium) der RWTH Aachen; Auslandssemester BWL in Frankreich
Berufliche Erfahrung
Langjährige HR-Karriere im technologiegetriebenen Umfeld – vom Einstieg in der Personalberatung über operative und strategische Rollen bis hin zur globalen Führungsverantwortung.
Internationale Führungserfahrung in mittelständischen Unternehmen und Konzernen.
Zuletzt tätig als Global Head of HR mit direkter Berichtslinie zum Vorstand.
Entwicklung globaler HR-Strategien, Einführung moderner HRIS-Systeme, Leitung internationaler Teams.
Fundierte Erfahrung in Transformations- und Change-Prozessen, inkl. M&A, Reorganisationen und Krisenmanagement (z.B. Insolvenzbegleitung).
Besondere Expertise im Aufbau und der Weiterentwicklung von People & Culture-Strukturen sowie der Gestaltung kultureller Veränderung.
Fokus auf nachhaltige Organisationsentwicklung, unternehmerische Wirksamkeit und resiliente, zukunftsfähige Arbeitskulturen.
Auslandserfahrung
Multikulturelle Kompetenz durch mehrjährige Auslandserfahrung (USA, Kanada, Frankreich, Vietnam & China), Führung internationaler Teams und Durchführung zahlreicher globaler HR-Projekte.
Herzensthemen
Veränderung als Chance: Veränderung als Motor für Innovation und Wachstum.
Positive Leadership: Führung als Inspiration, die individuelle Stärken fördert und ein kreatives Arbeitsumfeld schafft, in dem Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten und über die geforderte Leistung hinauswachsen.
Teamentwicklung: Zusammenarbeit fördern, Potenziale entfalten und nachhaltige Erfolge schaffen.
Resilienz: Organisationen und Führungskräfte fit machen für die Herausforderungen der Zukunft.
Nachhaltige Transformation: Den Wandel aktiv gestalten und langfristig wirksame, innovative Lösungen entwickeln